2020年4月15日、現在 この度の申請につき、次の通りの現状であり、今後の取り扱いについては、見直し等により変更される事がありますのでご確認お願い致します。 １、常用者(雇保有)、学生・バイト(雇保無)、休校保護者毎別々に申請します。 ２、休校保護者は100％、その他は60％以上の給与支給が必要です。 ３、受給額は個人毎ではなく、会社の前年平均給与に最低の社員の休業手当率を掛けて、さらに助成率(...

令和二年春号の会報「みんなの経営（32春）」が出来上がりました。 是非ご覧ください。

コロナ問題での労務対策で、経営者の方からご相談がありましたが、まず休校休業についてこれはあくまでも自己都合の問題なので、そもそも会社に保障責任はありません。 よって、助成金を申請する事は社員の権利ではなく事業主の好意であって、本来、欠勤または通常の年次有給休暇の取得がなされれば良いわけです。それを特別に有給欠勤にした場合、その同額を助成するという制度です。 次に、売り上げ減少による雇用休業ですが...

この度皆様からのご希望にお応えして、ご旅行のお受付書式をご準備致しましたのでご活用下さい。 西田労務経営事務所 社会保険労務士／ 総合旅行業務取扱管理者　 西田 雄二 旅行申込依頼規準書およびフライト旅行プラン条件書

新元号施行を記念して、日本を感じ、万葉の世界に触れる旅を企画しました。 概算で100,000円　締め切りは令和元年10/31まで。 詳細は札幌センター　011-598-9203　まで！

当グループでは、代表西田雄二による、総合旅行業務取扱管理者取得に伴い、旅行業に参入することになりました。 つきましては、当サイトのイベント情報（当コーナー）にてご案内いたします。 随時更新していきますので注目の方よろしくお願いします！

2020年4月15日、現在 この度の申請につき、次の通りの現状であり、今後の取り扱いについては、見直し等により変更される事がありますのでご確認お願い致します。 １、常用者(雇保有)、学生・バイト(雇保無)、休校保護者毎別々に申請します。 ２、休校保護者は100％、その他は60％以上の給与支給が必要です。 ３、受給額は個人毎ではなく、会社の前年平均給与に最低の社員の休業手当率を掛けて、さらに助成率(...

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コロナ問題での労務対策で、経営者の方からご相談がありましたが、まず休校休業についてこれはあくまでも自己都合の問題なので、そもそも会社に保障責任はありません。 よって、助成金を申請する事は社員の権利ではなく事業主の好意であって、本来、欠勤または通常の年次有給休暇の取得がなされれば良いわけです。それを特別に有給欠勤にした場合、その同額を助成するという制度です。 次に、売り上げ減少による雇用休業ですが...

全国各地で、西田労務経営事務所は親睦会を開催することがございます。 こちらのサイトで詳細をお伝えします。 これからもあなたの街で開催されるかもしれません！注目してください！！