当事務所では新たに“きょうどう経営研究会”のとして業務を開始しました。
近年にみられる実績給制度への移行、公的社会保険制度の後退、負担の増加、退職金制度である適格年金の優遇制度の廃止、日本版401Kの創設、長引く不況による保有資産の低下や企業厚生活動の減少等経営を取り巻く労務厚生施策はますます厳しくなっております。
しかし一方でこれらの取り組みは従来社内ムードを活性化させ、社員間交流を図ることにより、働く楽しみや将来の期待を持たせ、ひいては業務の生産性や業績の向上に役立てる目的を見出してきました。
そこで、西田労務経営事務所では、経営者の皆様の良きパートナーとして、少しでも企業と社員の方のお役に立てることを目指して、安価で質の高い情報を提供させて頂きます。これを機会にぜひご検討くださいませ。
次のようなことでお役にたちます！！
| その1 | メール・電話等による人事、労務、社会保険、年金、福利厚生制度に関する相談・提案等お打ち合わせ |
|---|---|
| その2 | メール等による情報の提供（月１回）とセミナーのご参加（年１回） |
| その3 | 社会保険や労働保険等の有効活用、保険料負担軽減対策の調査 |
| その4 | 助成金、給付金等の診断と活用の提案 |
| その5 | 退職金制度と新たな有効策等の調査 |
| その6 | 保険・年金・諸制度の診断と提案 |
| その7 | 社員の教育研修や福利厚生施策の企画、提案 |
| その8 | 資産、土地活用、相続、税金等の対策 |
| その9 | 社員の健康診断や健康相談の受付 |
| その10 | 働き方改革の対策サポート |
★書類の作成や提出、社内外での説明会や研修等、出張の際の旅費や日当は別途料金とします。
